Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente preliminar al de la entrevista, Ganadorí como la evidencia que contiene el Disección y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Doctrina de Dirección de SST.

Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Solicitar el aplicación de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y corroborar que el mismo esté dirigido a los peligros luego identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y Lozanía en el Trabajo.

Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.

Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.

Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente antecedente al de la recepción, Vencedorí como la evidencia que contiene el análisis y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Sistema de Dirección de SST.

Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gobierno de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente resolución.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad gremial.

Demostrar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Décimo del COPASST, y si resolución 0312 de 2019 arl sura se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.

De esta modo, se asegura que el sistema siga siendo efectivo en la prevención de riesgos y que las empresas mantengan un entorno gremial seguro a lo amplio del tiempo. 

Que de conformidad con lo señalado en el artículo 1o de la Ralea 1562 de 2012, el Doctrina Militar de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a alertar, proteger y atender a los trabajadores de los posesiones de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y Vigor en el trabajo (SST) relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte parte del Doctrina Militar de Riesgos Laborales.

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la peculiar protección del Estado y que Figuraí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Comprobar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los instrumentos de protección personal.